資格取得をすべきタイプの人は、



■独占業務のある仕事を目指す人



独占業務のある仕事を目指すなら、それに必要な資格取得を目指しましょう。



資格がなければ、関連業務の一部またはすべてができないため、資格が必須となります。



独占業務のある仕事としては、宅地建物取引士や行政書士、社会保険労務士などがあります。



これらは、有償独占業務であれば、報酬をもらわない条件であればできます。



しかし、無償独占業務だと、無資格者は報酬の有無に関わらずその仕事に関われません。



このことから、目指す仕事次第では資格を必要とします。



■現状を変えたい人



現在の環境や仕事に満足していない、納得していな人も資格を取るべきでしょう。



業種に合った資格を取れば、高収入の可能性を得られます。



特に、独占業務のある仕事の資格を取れば、給料がアップするかもしれませんし、転職をして年収が上がる場合もあります。



現状を変えたいと思ったときは、資格取得が選択肢です。



■資格を取得してキャリアアップをしたい人



独立開業や収入を上げたい、社会貢献したいなら、資格を取得してキャリアアップするのも一つの選択肢です。



トラブルを抱えて困っている人を助けてあげたいならコンサルティング系の資格を取ればよいでしょう。



金融関係であれば、金融知識を問われるFP(ファイナンシャルプランナー)があります。



また、社会保険労務士や中小企業診断士であれば、法人の問題解決に貢献できます。



このように理想のキャリア実現のため、資格が必要な人もいるのです。




資格取得でキャリア・収入アップ♪




2023/06/30(金) 06:25 仕事 PERMALINK COM(0)
ネットワークエンジニアとして働くために、必ず取得しなければならない資格はありません。


しかし、ネットワークエンジニアとしての技術や知識があることを客観的に証明するものとして資格を取得しておくと、就職するにあたって有利な武器になります。



■ITパスポート試験



経済産業省所管の独立行政法人である情報処理推進機構(IPA)が認定する国家資格のひとつで、ITに関する基本的な知識があることを証明するものです。



セキュリティやネットワークなどIT関連知識、経営戦略やマーケティング、財務、法務、プロジェクトマネジメントを含めた、総合的なITの知識を問うものです。



業種を問わずこの資格を評価する企業は多いことから、取っておいて損はありません。



■基本情報技術者試験



ITパスポートと同じくIPAが実施しており、IT業界で働くエンジニアの登竜門といわれている国家資格です。



主として、IT業界の各種エンジニアを対象としております。



エンジニアに求められる基礎的な知識・技術がひと通り身に付いており、上位の指導者の指示のもとシステムの設計・開発、ソフトウェアの開発、情報戦略に関する予測や分析、評価ができるレベルにあることを証明するものです。



また、さらにレベルの高いものとしては応用情報技術者試験があります。



■ネットワークスペシャリスト試験



基本・応用情報技術者試験のさらに上位に位置する国家資格です。



一人前のネットワークエンジニアとして、ネットワークの構築・管理・運用・保守の全てを行うことができ、さらに、人に指導できるスキルを備えていることを証明するものです。



■CCNA



民間資格「シスコ技術者認定」の一つで世界最大手のネットワーク関連機器メーカー・シスコシステムズ社が実施しています。



同社の製品であるルーターやスイッチを扱う技術、ネットワークの構築・運営、トラブル対応などの知識・スキルがあることを証明するものです。



世界共通の資格であることから、多くの企業で評価されておりますので、取得しておけば転職・就職時に大きな強みとなります。



■CCNP



CCNAの上位資格で、大規模なネットワークの設計、構築、運用、保守を行う力があることを証明するものです。この上位資格はCCIEです。



取得することにより転職や年収査定に役立ちます。特に中途採用の場合は、応募条件にこの資格が含まれる場合もあります。




「ネットビジョンアカデミー」は無料でネットワークエンジニアを目指せます


2022/10/13(木) 06:56 仕事 PERMALINK COM(0)
プログラマーの年収は、就職する企業や扱える言語の種類によって変わりますが、日本の企業における平均年収は約416万円と言われており、民間給与の平均額432万円と比較してもそれほど大きな差はありません。


ただ、これはあくまでも平均値なので、個人のプログラミングスキルによって変わってきます。


需要の高い言語を扱えるとか、希少性の高い分野で活躍できる人ま、それ相応の給与が期待できます。


また、活動の場を海外に移すことで給与を上げることも期待できます。


アメリカでは平均年収が約900万円と言われておりますから、これは、日本の平均年収の倍以上になります。


プログラマーからマネジメント側にキャリアアップすれば、給与が上がる可能性が高まります。


システムエンジニア(SE)の平均年収は550.8万円、プロジェクトマネージャー(PM)の平均年収は891.5万円と言われています。


また、自社でWeb系サービスを展開している企業のプログラマーは年収が高い傾向があります。


人気のスマーホンゲームの運営企業には年収1000万円以上のプログラマーもいると言われております。


これは、そのプログラマーの技術力が事業の成功に直結するためです。


プログラミング言語では、Goというプログラミング言語名が含まれる平均年収がもっとも高く、最大提示年収は1,600万円に及ぶということです。


市場でニーズが高いプログラミング言語を習得して、自らのスキルを高めていくことも収入アップに繋がります。



「プログラミングスクール」で稼げるITエンジニアを目指そう
2022/10/12(水) 06:45 仕事 PERMALINK COM(0)
■高い将来性


近年はインターネットやスマートフォンの発達によって、動画や映像作品を見る機会が一般的となりました。



こうした動画市場の需要が高騰していることから、動画クリエイターの将来性はかなり高く期待できます。



需要が多くなったことで、動画制作を検討する企業が増えてきたからです。



しかし、需要はあるものの高品質の動画を制作してくれる動画クリエイターの数が少ないため、今後も仕事は増えこそすれ減りにくいものと予測されます。



■動画作品として記録に残り、反響が見えやすい



動画クリエイターは自身のスキルや制作物を動画という形にして攻勢に残すことができます。



映像には色んなメッセージを織り込んでいるものも多く、これが契機となって視聴者や世の中を動かすことも少なくありません。



また、SNSの広まりによって、視聴者の声や反響が動画クリエイターのもとに届きやすくなりました。



こうした作品の感想が、今後の動画制作の励みやモチベーション維持につながります。



■独学でも、そこそこの仕事を得られる



動画クリエイターは独学から仕事を得ることも可能です。



このため、未経験者でもチャレンジしやすいのが特徴です。



そして、勉強など努力を重ねて生き、経験を積みながらスキルを高めていけば、より大きな仕事を獲得することも可能となります。



動画クリエイタースクール

2022/09/15(木) 06:50 仕事 PERMALINK COM(0)
フリーランスがその働き方を選択した大きなきっかけの一つに「自分の得意な技能や経験を活かせる働き方を求めるようになったこと」があります。(中小企業庁の「小規模事業者の構造分析」)



何らかの専門技術や好きなことがあり、それを活かした仕事を通じて報酬を得ながら社会に貢献できることに生きがいや魅力を感じたことが動機となっているようです。



また、フリーランスの働き方や仕事内容の自由度にも魅力を感じているようです。



こうした働き方は、終身雇用制が崩壊し、ライフスタイルが多様化した現代人のニーズに非常にフィットするもののようです。



さらに、フリーランスとして独立しようにも「どのように仕事を獲得したらいいかわからない」といった問題もありましたが、クラウドソーシング・サービスの台頭によって仕事を見つけやすくなったことも大きいようです。



クラウドストレージやビデオチャットがあれば、場所や時間にとらわれることなくリモートワークやテレワークで働くことも可能です。



今や人生100年時代、定年後の長い時間をいかに過ごすかについて、も現役時代から考えなければならないという時代のニーズにもマッチしております。



フリーランスの独立支援・お助け隊
2022/09/09(金) 05:37 仕事 PERMALINK COM(0)
全ての労働者には、労働基準法などにより必ず守られる、休暇などの措置がとられています。これは、保育士と言えども例外ではありません。


しかし、実際にこれを利用するとなると、その職場の環境や雰囲気などもあり、なかなか難しいものがあります。


■年次有給休暇(有給)


 最低年間10日間。以後、1年間には1日以上増え、最高20日間。 未使用分は20日間分まで翌年へ繰越可能


■産前休暇(有給または、無給で勤務先による)


 出産予定日の42日前(多胎の場合は98日前)より出産当日まで。産前産後休暇中とその後30日間は解雇を禁止されております。


■産後休暇(有給または、無給で勤務先による)


 出産翌日から出産翌日の56日後までただし、医師の許可があれば42日後から勤務可能です。

なお、産前産後休暇中とその30日間は解雇禁止。

また、出産育児一時金として一児につき35万円が支給(2006年9月までは一児につき30万円)


■生理休暇(有給または、無給で勤務先による)


 労働基準法第68条により、生理日の勤務が非常に困難な日。

労働基準法では無給でもよいが、就業規則や就業条件明示書で規定されているときは有給。


■育児休暇(有給または、無給で勤務先による)
 出産日後の58日目から、満1歳の誕生日の前日まで(一定の条件により1歳6ヶ月に達するまで)

父親も育児休暇を取得可能ですが、日々雇用される者は取得不可能です。


■育児時間(有給または、無給で勤務先による)


 子どもが1歳になる日まで1日2回、30分ずつ(まとめて1時間も可能)


「ほいく畑」は【厚生労働大臣認可】の保育士転職・求人サービスです。

2022/02/18(金) 07:00 仕事 PERMALINK COM(0)